Equipe pluridisciplinaire de Cycle Consulting en reunion dans un bureau parisien au crepuscule

L'entreprise

À propos de Cycle Consulting

Apprendre >Comprendre >EntreprendreTransformer la complexité IT en performance. Révéler les talents qui la rendent possible.

Notre histoire

Qui sommes-nous ?

L'informatique est devenue indispensable à la performance des entreprises. Pourtant, pour de nombreuses organisations dont l'IT n'est pas le cœur de métier, elle reste complexe, difficile à piloter et parfois éloignée des réalités opérationnelles.

CYCLE CONSULTING est née de cette conviction : l'IT doit avant tout être un levier de performance, de simplicité et de confiance.

Créée sur la base d'une expertise et d'une expérience développées depuis plusieurs années, CYCLE CONSULTING est une ESN et société de conseil qui accompagne ses clients dans la transformation, le pilotage et l'exploitation de leurs environnements numériques.

Notre ambition est simple : rendre la complexité IT compréhensible, maîtrisable et créatrice de valeur.

Une vision différente de l'ESN

CYCLE CONSULTING est née d'un constat construit au fil de nombreuses années d'expérience dans le monde des ESN.

La réussite d'une prestation ne dépend pas uniquement de la technologie, des processus ou des compétences mises à disposition. Elle dépend avant tout de l'alchimie entre les femmes, les hommes, les compétences, les organisations et les objectifs du client. C'est cette alchimie que nous avons choisi de placer au cœur de notre modèle.

Cette complémentarité nous permet d'appréhender les problématiques IT dans leur globalité et de proposer à nos clients une vision plus simple, plus cohérente et plus opérationnelle de leur environnement numérique.

Une ambition internationale

CYCLE CONSULTING porte une forte appétence de développement à l'international. Notre ancrage et notre développement s'inscrivent autour de la France et de l'Europe, notre vision est résolument internationale.

Aujourd'hui, CYCLE CONSULTING exerce en Amérique du Nord et en Afrique, et souhaite poursuivre activement cette dynamique afin de développer son empreinte auprès de clients internationaux.

Cette ouverture internationale répond à une conviction : la diversité des cultures, des expériences et des façons de travailler constitue une véritable source de performance. Travailler avec des équipes, des clients et des partenaires issus de différents environnements culturels permet de confronter les pratiques, de remettre en question nos certitudes et d'enrichir nos méthodes.

Notre ambition est donc de construire progressivement une organisation dans laquelle les différences culturelles deviennent une force collective.

Une ambition : construire un CYCLE international

Notre développement international s'inscrit dans la même philosophie que notre modèle humain.

Apprendre de nouvelles cultures et de nouvelles pratiques.
Comprendre les différentes réalités de nos clients et de leurs marchés.
Entreprendre ensemble pour construire des solutions adaptées à chaque environnement.

Notre ambition est de faire de CYCLE CONSULTING une entreprise française dans son ADN, internationale dans sa vision et diverse dans sa culture.

Dimension internationale

Nos valeurs

Nos valeurs et engagements

Les principes qui guident Cycle Consulting au quotidien, dans ses missions comme dans ses relations clients.

Notre conviction : la performance commence par les personnes

Chez CYCLE CONSULTING, nous sommes convaincus qu'une entreprise performante commence par des collaborateurs qui se sentent reconnus, considérés et responsabilisés.

Notre modèle repose donc sur une relation de proximité avec nos collaborateurs. Nous cherchons à comprendre leurs parcours, leurs aspirations, leurs compétences et surtout leur potentiel.

Parce qu'un CV ne résume jamais une personne. Parce qu'une expérience passée ne définit pas nécessairement son potentiel futur. Parce que certains talents n'ont simplement pas encore trouvé l'environnement dans lequel ils peuvent pleinement s'exprimer.

CYCLE CONSULTING veut leur donner cet environnement.

Nous souhaitons offrir aux nouveaux talents la possibilité de prendre des responsabilités, d'apprendre, de progresser et de démontrer leur valeur. Nous souhaitons également revaloriser des profils expérimentés ou atypiques qui n'ont pas toujours été reconnus à leur juste valeur.

Notre rôle est de créer les conditions permettant à chacun de retrouver confiance, responsabilité et ambition.

La confiance comme moteur de performance

Nous ne considérons pas la rémunération comme l'unique levier de reconnaissance.

Un collaborateur qui se sent reconnu est plus à même de prendre des initiatives, de porter ses responsabilités et de s'engager pleinement auprès de son client.

Chez CYCLE CONSULTING, nous sommes convaincus que notre proximité avec nos collaborateurs se reflète directement dans la qualité de notre relation client. Un consultant qui comprend les valeurs de CYCLE CONSULTING devient naturellement un ambassadeur de ces valeurs chez le client.

Une ESN qui souhaite aller au-delà du modèle traditionnel

Nous ne souhaitons pas construire une organisation dans laquelle les collaborateurs sont considérés comme de simples ressources. Notre ambition est de construire une communauté de professionnels capables de grandir avec CYCLE CONSULTING et de faire grandir leurs clients et se définit par ce CYCLE vertueux :

C'est ce que nous appelons le Cycle CYCLE CONSULTING.

De la compétence à la valeur

Notre approche commerciale repose également sur cette philosophie. Nous ne cherchons pas simplement à proposer un profil disponible. Nous cherchons à comprendre le problème que notre client souhaite résoudre.

Nos équipes commerciales sont donc volontairement proches de leurs clients et engagées dans une logique de résultat.

  1. 1Comprendre le contexte.
  2. 2Identifier les irritants.
  3. 3Mesurer les enjeux.
  4. 4Proposer la bonne expertise.
  5. 5Accompagner la transformation.
  6. 6Mesurer les résultats.
  7. 7Et construire une relation durable.

Notre objectif n'est pas de vendre des journées-hommes, notre objectif est de créer de la valeur.

  1. Identifier les talents
  2. Comprendre leur potentiel
  3. Foisonner leur potentiel
  4. Éprouver leur potentiel
  5. Accompagner les profils dans leurs missions
  6. Créer de la valeur chez nos clients
  7. Valoriser le foisonnement du résultat

Notre engagement auprès de nos clients

Nous savons que pour nos clients, l'informatique n'est pas toujours le cœur de métier. Notre responsabilité est donc de simplifier leur quotidien. Nous cherchons à transformer :

La complexité en simplicité.
Les données en décisions.
Les incidents en amélioration.
Les compétences en performance.
Les projets en résultats.
Les talents en réussite.

Nos valeurs

Justice

Nous croyons à l'équité dans les relations professionnelles et à la nécessité de donner à chacun une véritable chance de démontrer sa valeur.

Justesse

Chaque décision doit être prise avec discernement, en tenant compte des personnes, des contextes et des réalités opérationnelles.

Respect

Le respect des collaborateurs, des clients, des engagements et du travail accompli constitue le socle de notre fonctionnement.

Proximité

Nous privilégions des relations humaines directes, accessibles et durables, aussi bien avec nos collaborateurs qu'avec nos clients.

Exigence

La bienveillance n'exclut pas l'exigence. Nous croyons au travail bien fait, à la responsabilité et à la recherche permanente de progrès.

Transmission

La connaissance n'a de valeur que lorsqu'elle est partagée. Nous encourageons la formation, le mentoring, la transmission des savoirs et la montée en compétences.

Performance

Notre engagement humain doit se traduire par des résultats concrets pour nos clients et nos collaborateurs.

Nos effectifs par pôle d'expertise

Service Managé31%
Infogérance26%
Business & Stratégie22%
Centre Logistique14%
Formations7%

Parité au sein de nos équipes

Hommes54%
Femmes46%

Nos atouts

Nos atouts et différences

Ce qui distingue Cycle Consulting dans l'accompagnement de ses clients et la réalisation de ses missions.

Une culture internationale, une richesse collective

Pour CYCLE CONSULTING, l'international ne se résume pas à intervenir dans plusieurs pays. Il s'agit également de développer une culture de travail ouverte sur le monde, capable de réunir des profils, des expériences et des approches différentes autour d'un même objectif : créer de la valeur pour nos clients et permettre à nos collaborateurs de progresser. Nous souhaitons ainsi favoriser :

  • La diversité des parcours et des expériences
  • La diversité culturelle
  • Le partage des pratiques professionnelles internationales
  • La transmission des savoir-faire entre les équipes
  • La collaboration entre collaborateurs de différents pays
  • L'ouverture à de nouvelles méthodes de travail
  • Le développement des compétences dans des environnements internationaux

Cette diversité vient directement enrichir notre modèle. Nous ne cherchons pas à uniformiser les talents. Nous cherchons à faire de leurs différences une force.

Notre vision du parcours professionnel

Chez CYCLE CONSULTING, nous accompagnons nos collaborateurs sur la durée.

Un parcours professionnel n'est pas une succession de missions. C'est une construction. Il peut comporter des réussites, des difficultés, des changements de trajectoire, des remises en question et de nouvelles opportunités.

Notre responsabilité est d'accompagner ces différentes étapes avec justice, justesse et proximité.

CYCLE CONSULTING, un centre de revalorisation des talents

Cette ambition constitue l'une des convictions fondatrices de CYCLE CONSULTING.

Nous ne voulons pas seulement recruter des compétences. Nous voulons révéler des potentiels.

Certains collaborateurs ont besoin d'une première opportunité. D'autres ont besoin qu'on leur fasse à nouveau confiance. Certains possèdent une expertise qui n'a pas été suffisamment reconnue. D'autres disposent d'un potentiel qui n'a simplement jamais trouvé le bon environnement pour s'exprimer.

CYCLE CONSULTING souhaite être cet environnement.

Apprendre >Comprendre >Entreprendre

Notre signature résume notre philosophie.

Apprendre

Parce que les technologies, les organisations et les métiers évoluent en permanence.

Comprendre

Parce qu'une bonne solution commence toujours par une bonne compréhension du problème.

Entreprendre

Parce que comprendre ne suffit pas. La valeur naît lorsque les idées deviennent des actions et les actions deviennent des résultats.

Nos pôles d'expertise

Cinq pôles complémentaires, du conseil stratégique au support opérationnel, pour couvrir l'ensemble de votre chaîne de valeur IT.

Une ESN différente par conviction

Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations IT avec une approche combinant expertise, proximité, exigence et culture du résultat. Nous accompagnons nos collaborateurs avec la même exigence de justice, de justesse, de respect et de progression.

Parce que nous sommes convaincus que les deux sont indissociables :

Des collaborateurs considérés et responsabilisés construisent de meilleures relations avec leurs clients. Des clients satisfaits offrent à nos collaborateurs les meilleures opportunités de progresser.

C'est ce cercle vertueux qui constitue CYCLE CONSULTING.

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